陳暮聽到這，突然想到，剛才常俊彥就是把能力突破的情況告訴自己，才會被自己內定為外勤小隊的一員。

        說起來，的確有種自投羅網的感覺。

        當然，目前大家親如一家，也不會去計較這些東西，但正如董君薇說的，等以后人多了，心不可能還像現在這么齊。

        到時候，就算常俊彥自己愿意分享能力進展，陳暮也會勸他有所保留。

        這就是大企業和小公司的區別。

        后者可以依靠領導者的個人能力來團結和凝聚員工，但前者，就必須依靠規章制度了。

        “沒錯。”

        董君薇點頭：“我們永遠不會強迫成員分享自己的能力細節，但是對于愿意這么做的人，我覺得應該要有所獎勵。”

        “可是，我們現在有什么可以獎勵給大家的呢？”陳暮問。

        董君薇道：“理論上講，我們生活所需的方方面面，都可以是獎勵的一部分，比如現在大家在吃的食物。”

        “這也當成獎勵，不好吧。”陳暮道。

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