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        可能這次廠里發生的謀殺桉，確實刺激到了楊廠長，一邊拍著桌子，一邊訓話，各部門基本上都被過了一遍。

        “為避免以后再發生類似情況，大家有什么意見，建議，只要對工人們有益，都可以提出來！”

        說完，楊廠長可能也是罵累了，端起了茶杯，咕冬咕冬喝水。

        其他科室的干部領導，臉上都浮現出苦澀的表情，不牽扯到自己身上就好了，哪里再敢提什么意見建議，好不容易消下去的火，可別被自己再給點起來。

        “唔，我這邊有一些想法，看能不能緩和一下，廠里職工之間的矛盾沖突。”

        所有人裝傻充愣，等待沒人吱聲，隨后宣布散會的時候，李峰舉了舉手，把眾人的目光吸引了過來。

        “我覺著，工會應該發揮更大的主觀能動性，他是工人群體與廠里溝通的一條有效途徑！”

        “1.在所有車間以及機關樓設置一個意見箱，工人群體有合理的訴求以及建議時，可以寫信送至意見箱中，能夠及時知道矛盾沖突，積極化解，避免造成惡劣事件。”

        “2.工會可以像廠醫院那樣開設接待窗口，切實的發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性，比如加班問題，就像這次事件，如果得到適時的反映，工會出面阻止，協調，就不會有可趁之機。”

        “3.廠里年輕職工，很多未婚，咱們廠屬于重工業，大老爺們居多，年輕人火氣旺，頭腦發熱容易不顧一切，工會可以適時和街道部門協作，互通有無，解決青年男女單身問題，比如組織相親會之類的，有了家庭的束縛，做事才會多考慮后果！”

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