自從廠里高層會議定下了軋鋼廠兼并和擴張的基調后，接下來的幾天，關于隔壁兩家單位的兼并和接收工作一直都在如火如荼地進行著。

        隔壁的小鋼廠和第三運輸公司的規模都不算大，都是只有一二百人。

        公私合營后兩家單位因為規模的問題，劃定的級別也不高，只是區區副處級的小單位。

        這兩家單位因為本身體量不夠，生產設備落后，加上又緊挨著軋鋼廠，大量的資源和指標被軋鋼廠占用后就一直處于不死不活的艱難狀態。

        因為指標和扶持力度的原因，兩家小單位的領導沒少去上級領導那邊哭慘叫窮。

        上級領導一看，這樣不行。

        指標給你們了，你們的業務能力也干不好，給你們扶持也是白瞎，而且兩家小單位的業務和隔壁紅星軋鋼廠也有很大程度的重合。

        有紅星軋鋼廠在旁邊，他們兩家小單位想爭取到多少生產指標和資源扶持那是不用想的。

        干脆和隔壁軋鋼廠合并算逑，這樣也能充分整合各方面資源優勢，省得每個月發工資還得要上級部門撥款倒貼。

        于是上面部里的大領導一拍板，就有了現在軋鋼廠兼并和擴張的行動。

        萬人大廠吸收兩個一二百人的小單位，那是再簡單不過的了。

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