“都說經(jīng)濟基礎(chǔ)，決定上層建筑?！?br>
        停頓了一會，蘇禹繼續(xù)說道：“只有優(yōu)厚的利益分配，才能讓員工們有足夠的動力，一塊將‘禹航投資’這塊蛋糕做大，才能凝聚大家拼搏、奮斗的力量，我相信經(jīng)過這次年終獎分配后，公司的面貌，會有一個更加積極的改變?！?br>
        “嗯！”黎夢應(yīng)道，“這應(yīng)該是肯定的，畢竟我們將公司隱性的待遇提上來后，隨著這次熱搜的爆發(fā)，越來越多的人才會涌入我們公司，當前的員工們會感到壓力增大，也會感到競爭加劇，這會促使他們更進一步地去努力完成自己的工作，把一切都做好！”

        “其實，我在想……”

        黎夢沉思了片刻，又道：“可不可以讓運營部的朱經(jīng)理給各部門設(shè)定一個‘末位淘汰’制度，排名績效考核末位的，一年期屆滿，就實行勸退。”

        “目前還沒有必要。”蘇禹說道，“公司當前人數(shù)和部門機構(gòu)，都還相當精簡，‘末位淘汰’制度用不上?！?br>
        “而且，我也不覺得這種淘汰制度就很好?！?br>
        “這種高壓淘汰制度下，會造成員工對于公司，并沒有太強的歸屬感?！?br>
        “還有，可能會加劇公司內(nèi)部的員工惡性競爭。”

        “好吧！”黎夢仔細想了想，覺得蘇禹說得也有道理，停頓片刻，轉(zhuǎn)移了話題，“公司發(fā)展這大半年，除了基金的業(yè)績表現(xiàn)，我們在一級市場的股權(quán)投資方面，放眼整個私募股權(quán)投資基金圈內(nèi)，也算是獨占鰲頭了?！?br>
        “根據(jù)私募股權(quán)投資業(yè)內(nèi)投資交易額排行榜?！?br>
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