對徐洪剛的后來居上，大多數人都不覺得奇怪，因為徐洪剛是上面下來的，其他人則是本土起來的，在這些年的慣例和大家都默認的規則里，上面下來的提拔快似乎成了理所當然的事，雖然有時候會不服氣，但很快就被現實和無奈所淹沒。

        似乎有些扯遠了，回到馮運明。

        喬梁接著給馮運明打了電話，他正好也在辦公室加班，說馬上過來。

        這年頭，大領導沒有休息日，也成了正常的事。

        很快，馮運明推門進來了，安哲沖馮運明點點頭，然后拿著一份文件站起來，走到沙發跟前，招呼馮運明坐下。

        喬梁先給安哲的水杯續滿水，然后又給馮運明泡上茶，放在他跟前，馮運明沖喬梁微微一笑，喬梁也笑了下。

        到目前為止，喬梁和馮運明保持著正常的工作關系，平常見了面，馮運明對喬梁親切客氣，喬梁對馮運明恭敬禮貌，兩人沒有什么私交，也沒有什么疏遠。

        然后喬梁過去整理安哲的文件柜。

        安哲這時對馮運明道：“運明同志，轉過來的這個報告我看了，關于這兩個系統對外交流人員的問題，我有一些想法……”

        聽了安哲這話，喬梁心里一動，這報告是他呈給安哲的，他知道安哲說的這兩個系統。

        這兩個系統級別高職位多人員少，在那里干提拔快，大多數只要到了任職年限都能順利晉升，所以一起參加工作的同齡人，在那兩個系統工作的，提拔速度大大快于在其他系統，往往30多歲就到了副處，甚至成了正處，而在這個年齡段上，在其他系統的很多同齡人都還在副科正科上苦苦掙扎。

        這就造成了某種不平衡，這種不平衡更多是在心態上。

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