剛剛的時候，秦濤就在說企業的股份制改造，不過，稍后又說要員工集資，所以，大家伙就沒往心里去，現在秦濤這樣一說，眾人才算是明白過來了。

        這絕對是秦總首創的一種方式啊！

        “我們公司要進行股份制改造，不過，這種股票是不上市的，屬于我們員工的內部虛擬股票。”秦濤介紹起來：“具體來說，是咱們集團授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。”

        看看秦總，說話多漂亮，明明是要員工來集資，還能說成是給員工的一種激勵！

        無數雙敬佩的目光投了過來。

        實際上，這個危機是秦濤虛構出來的，就算是他缺錢，也絕對不會把明州集團給搞到要破產倒閉的境地，他把各種在今后幾年里需要支付的錢都算到現在，自然就有大窟窿了。

        他是醉翁之意不在酒，重要目的是把明州集團進行股份制改造。

        而且，還是獨特的內部員工股票的方式。

        說是激勵，還真是沒說錯，這種股票的分紅，將會成為員工主要的收入。

        “剛剛我說的那個標準，是自愿的，如果要是有人錢不夠，或者說是不愿意購買公司的虛擬股票，那也可以不買，但是，在這里，我可以保證，以后這個股票的分紅收益，將會超過我們的工資和獎金。”秦濤說道：“這個制度會繼續下去，哪怕以后集團不缺錢了，也會給一年以上的新員工配股，他們將會享受到集團發展帶來的好處。”

        那些不肯加入的人，一定會后悔的，因為每年都會看到那些人獲得的豐厚分紅！

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