“這么說，你是不打算更改工資的發放標準了?”

        聽完劉建國的應對方法，沈瑞既沒有說同意，也沒有說不同意。

        “沈總，我覺得目前的計件制度很好，就算要改變，也不應該是這個時候，他們現在每個月的工資最少也有四十來塊錢，這個工資不低了，其他工廠一個月二三十塊錢都有，效益不好的，甚至連工資都發不出來，他們現在每個月還要四十多塊錢的工資拿，還有什么不滿意呢?”

        劉建國點點頭，態度十分堅決地說道:“說句不好聽的話，我們公司現在什么都缺，就是不缺他們這些流水線上都工人，他們要是對工資不滿意可以直接走人，想要通過鬧事的方式讓我們給他們加工資，想都

        ...

        不用想！”

        聽劉建國這么一說，沈瑞也覺得帶頭鬧事的工人有些過分了，可能是前面兩個月的計件工資給他們帶來太大的期望，現在訂單減少，工資直接降了一半，導致他們接受不了這個心里落差。

        不過，不管出于什么樣的原因，都不是他們鬧事的理由。

        想到這里，沈瑞點點頭道:“既然這樣，那就按照你說的辦吧，不過，老劉啊，你做這事的時候，也要注意一下方式，畢竟他們這些人大多都是我們公司的同事介紹進來的，我這說你明白嗎？”

        “沈瑞，你說的這些我都明白，你放心吧，這件事情我一定會做的無可挑剔，讓人說不出話來！”

        劉建國當然知道沈瑞在擔心什么，當成工廠招工的時候，為了收買人心，沈瑞直接讓中華高科內部員工推薦親戚朋友過來，可以說工廠那邊的人，跟中華高科的員工有著千絲萬縷的關系，沈瑞這是怕影響到中華高科這邊的員工。

        沈瑞岑沉吟片刻道:“老劉，我看先這樣吧，你先別急著開除他們，下班后你抽個時間，跟這邊的同事溝通一下，讓他們了解一下自己介紹進來的人，在工廠那邊的情況，我相信他們一定會知道該怎么做的……”

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