第二天上午十點，胡楊拿著手里統(tǒng)計的一份名單和資料，有點皺眉。

        最近這不到十天，類似黃毅的事情，一共有二十多個。

        對這樣的事情，胡楊很清楚，是絕對沒辦法避免，而且必須安置的。

        不然的話，很容易造成公司太過不近人情的形象，也容易引發(fā)那些高管的尷尬，至少，他們面子上會很難看。

        畢竟是這么大公司的高管，一個普通的入職職位都解決不了，對他們來說，很難面對親戚朋友。

        對企業(yè)管理來講，不應(yīng)該照顧，但是實際操作中，真正鐵面無私的又有幾個？

        胡楊對這種事情睜一眼閉一眼，如果弄的太徹底，并不是好事。

        但是胡楊的要求也很簡單，進(jìn)來可以，可以給你們面子，給他們機(jī)會，但是能不能把握住機(jī)會，那就是不客氣了。

        每年的考核是絕對不會徇私的，如果只是仗著親戚朋友是高管就來混日子的，絕對是不留的。

        黃毅很快被叫到辦公室，胡楊把這個遞給他：“去查，查這些人。”

        “這些人，都是最近和清涵要求安排親戚朋友進(jìn)來的人。”

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