楚蕭肅看看那個人，直接把他拉過來：“下班以后過來幫我，我會把工作報告中添上你的名字。”

        在胡氏企業集團，絕對不存在搶功或者冒領功勞的問題。

        因為氛圍已經形成，那種不該存在的現象，是沒有生存土壤的。

        這也是胡楊大力提拔年輕人的原因，年輕人可能能力和經驗方面稍微有些欠缺，但是他們的向上之心是強烈的，而且比較干凈，沒有太多復雜的想法。

        上面有孟月這批人把關，可以彌補年輕人的經驗和能力欠缺。

        整個集團，就如同一個蓬勃的種子，已經長成了枝繁葉茂的樹木。

        另一邊，吳天明第三天就看到到了三十個從各個酒店抽調來的年輕廚師。

        這三十人是自愿來的，他們都很年輕，都是剛剛畢業沒幾年的人，也是最有上進心，最有成長前途的群體。

        “你們都知道你們來這里是為了什么，來這里，我可以毫不客氣的告訴你們，成功了，你們會成為集團的第一批快餐飲行業掌勺大師傅。”

        “失敗了，會耽誤差不多一年的時間去成為頂級廚師。”

        “如果有人不愿意，現在退出來的及。”

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