現(xiàn)在雖然沒網(wǎng)絡(luò)職業(yè)群，但各行各業(yè)都有圈子。就其他行業(yè)也是如此，一個高級技術(shù)工人，都會有人自報家門來求教，一些人的水平好壞，讓人事科的人去招人真不如讓同行業(yè)去聯(lián)系招人或者挖人。

        何主任高興的離開了，羅成給他承諾了不少東西，讓何師傅愿意當(dāng)這個主任，也讓他有底氣去挖人。

        打發(fā)走何主任，羅成也正式召開會議了，這次的會議，他這邊沒多少交代的。就是把昨天跟趙主任說的事情，再說一下，比如水箱和油箱以后也自己生產(chǎn)。而這事情也就是趙主任今天早上安排人先簡單弄兩個出來，實際上以后的生產(chǎn)事情，還是交給普通生產(chǎn)車間的。

        羅成在工廠這邊開會的同時，其實地方單位也在開一個有關(guān)汽車廠的會議。

        汽車制造廠不但職工有接近一千五百人了，而且還在繼續(xù)招人，這在義安已經(jīng)算是大廠了。而且還即將有一家分廠，是也可以納入汽車廠規(guī)模內(nèi)的。

        但現(xiàn)在面臨一個很直接的問題，最初的時候，汽車廠不過是修理廠改體過來的，總共工人連廚房人員都算上也不過百。那時候一個廠長就可以負責(zé)一切，但現(xiàn)在已經(jīng)不可能了。汽車廠得需要安排一個副廠長來協(xié)助生產(chǎn)。正常情況下，副廠長盡量是優(yōu)先廠內(nèi)部選舉的，但汽車廠的職工和領(lǐng)導(dǎo)班子，地方單位都有檔案。

        哪怕是張主任，也不適合當(dāng)汽車制造廠的副廠長。其他人也不用說，都不夠格。去汽車制造廠當(dāng)副廠長，根本就不能看一時的，否則汽車廠現(xiàn)在的后勤主任張主任也可以擔(dān)任，畢竟曾經(jīng)還是修理廠的時候就是廠長。

        但按照現(xiàn)在汽車廠的發(fā)展速度和潛力，你根本就不能把這廠當(dāng)一二千人的工廠來看待。現(xiàn)在是情況是，你調(diào)一個科級干部過去當(dāng)副廠長，那完全可以坐順豐車，不用成為廠長，依靠工廠的自身發(fā)展，哪怕一直當(dāng)副廠長，規(guī)模起來后，職位不變，但級別也是一樣能提升上去的。

        按照地方單位的意見，如果調(diào)一個人去協(xié)同羅成負責(zé)生產(chǎn)項目，這人級別最少應(yīng)該得c級干部。但偏偏羅成的級別不高，找級別比羅成還高的人去工廠里當(dāng)副廠長，這不給羅成難看嘛。雖然說大家都看好汽車制造廠，羅成的級別提拔也會快，等羅成級別上去了也就不尷尬了。但真這樣做肯定是不妥的。

        “我提議，讓新城縣長青鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長杜永康去當(dāng)汽車廠的副廠長。”

        會議中，突然一人提出了建議。既然級別高的不好調(diào)過去，級別低的‘普通’科級感覺又不行。因為哪怕是去當(dāng)副廠長，只要不犯錯，汽車制造廠哪怕是穩(wěn)定發(fā)展，這副廠長也能在行政級別上幾年內(nèi)穩(wěn)定連升三級。

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