蘇荷一開始都不知道這個行業協會的存在，上網一搜索才發現，這個行業協會的會員每年都在變動，只有年營收百萬以上的餐飲酒店行業從業者才能夠加入協會，而想要參加年會，餐飲酒店的年營收則需要到達千萬。

        吳杰道主任確實有心了，要不是他蘇荷根本都不知道有行業協會，更別提參加年會了。

        聽葉琴的意思，這機會還是吳杰道爭取來的，因為荷葉旅館單算酒店業務還達不到年營收千萬的標準。

        但是荷葉旅館馬上要鳥槍換炮了，從6層樓的小旅館搖身一變變為16層樓的大旅館，如此一來，荷葉旅館的身價自然今非昔比，再加上吳杰道主任的爭取，荷葉旅館勉強算是夠到了參加年會的標準線。

        蘇荷遲遲沒有下定決心的原因是，這個年會并不只是讓會員們吃吃喝喝、社交的，而是需要會員們上臺進行經驗分享的。

        這不就是上學時期的演示作業嘛，蘇荷覺得之前趕工做ppt的陰影又飄蕩在她頭上了。

        但她能有什么可以和大家分享的呢？

        荷葉旅館走到現在大多是系統的幫助和卡牌人物的鼎力支持，她作為荷葉旅館的運營者大部時間其實是被系統推著往前走的。

        蘇荷靜靜地站在荷葉旅館的前臺，目光在那些精心裝修的茶點門頭和餐廳、電梯間游移，卻似乎總也找不到屬于自已的位置。

        作為這家旅館的老板，她內心的不確定感讓她難以像領頭羊一樣引領方向，帶領旅館走向更加輝煌的未來。

        她的日常充滿了重復而平凡的工作，從處理預訂到確保客房的清潔，再到與顧客的溝通，每一項任務都要求她投入大量的時間和精力。

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