系統頒布的下一個知名度任務是要達到“聲名赫赫”等級，而這一次，除了旅館的知名度要到達5千萬，還多了一個硬性條件，那就是旅館需要擁有一定的社會地位和聲望，比如擁有一家規上公司。

        規上公司的標準是指當年產品銷售收入2000萬元及以上，在荷葉旅館上調房價后，只要荷葉旅館的每日房間預定率達到60%以上，靠銷售客房達到2000萬元年收并不困難。

        可新的荷葉旅館的建造費用是由系統出的。

        蘇荷拿不出一個小目標來建造16層樓的旅館，只能將荷葉旅館抵給系統

        現在蘇荷回想起她和系統討價還價的場景還歷歷在目，她和系統的“計較”已經是細到了把錢掰成兩半算都程度了，雙方推拉許久，才確定下荷葉旅館70％歸系統所有。

        蘇荷并不覺得系統在結算任務時會大發善心，把屬于系統的那70%也計算入荷葉旅館的2千萬銷售額中。

        所以蘇荷必須為荷葉旅館尋找新的獲利渠道。

        這不僅僅是系統任務的要求，更是市場的要求。

        作為一家旅館，要想在競爭激烈的市場中生存和發展，就必須不斷創新和拓展業務。

        每天，酒店業都會涌入大量的新人，也有一批又一批的老人死在沙灘上。

        作為甬江曾經響當當的“老”牌五星酒店菲莉國際酒店，現在還不是被六星級海帆酒店壓制得牢牢的，連餐飲酒店行業年會會長一職也到了賈帆手里。

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