買下了青山制藥廠，劉峰自然要對自己的公司進行一番梳理。

        制藥廠這些年年年虧損，關鍵是因為田學林對廠子的管理越發力不從心，再加上生產設備落后，產品的競爭力嚴重不足，制藥廠又身處偏僻小山村，人才也頗為稀少的緣故。

        因此，劉峰決定新官上任的第一把火，就是淘汰落后的生產設備。

        只可惜俗話說得好，有錢走遍天下，無錢寸步難行。無論什么樣的改革，大至國家，小到個體戶私人公司，都需要有錢才能改得下去！

        由于現在劉峰資金緊張，因此只能在現有的體系下，暫時維持兩個月，等到他的專利費用大部分落實下來后，這才有錢注資進行升級改造。

        至于人才的問題，原有的制藥廠員工，愿意留下來的就留下來，不愿意留下來的劉峰也不勉強。索性大部分人都不想丟失工作，在經過了一番大浪淘沙之后，劉峰還是留下了200多位基層員工；至于原來的管理層，留下來的也有幾位，不至于換了一個董事長，連帶著走了不少手握大權的親戚，制藥廠都運行不下去。

        留下來的這些人，劉峰提拔了原來的銷售經理充當副廠長，暫時行使廠長的大權。

        這位銷售經理名叫莫益民，年紀三十六七，很有才華。

        劉峰發現，雖然制藥廠的產品競爭力不高，而且生產成本也越來越高，但是藥品的銷量卻一直保持在一個比較穩定的狀態，沒有大幅度的下滑。

        因此，青山制藥廠還能維持原來的體系，掙扎了好些年都不倒，這位莫益民莫經理，絕對功不可沒。

        劉峰之所以提拔他當副廠長，一來是肯定他的才華，畢竟，莫益民不僅實踐經驗豐厚，而且還是江州大學畢業的高材生，學的是經管專業，理論知識也十分踏實；二來莫益民是青山鎮土生土長的鄉民，對制藥廠很有感情，換句話說，忠誠能夠保證。

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