隨著天氣的逐漸轉涼，這每天的銷售額的確出現了一定下降。這也是沒有辦法的事情。

        即使出現下降，每天還是有得賺。

        韓松林開始將更多的一些事情交給許璐來做，許璐也是像感覺到了什么，做事上面，更加的賣力。

        到了十二月份的時候，韓松林正式的任命許璐作為韓氏鹵味陽河的負責人。

        當然，升官了，工資自然也是漲了。

        每月工資是漲到了一千，并且每月還是有獎金。

        想要讓員工保持忠誠，那么就得要舍得給錢才行。

        另外，還要激發員工的認同感。

        韓松林專門的是定制了一批工作服，紅黃黑相間的衣服。

        穿著相同的服裝，能夠是激起榮譽感，這點韓松林還是清楚的。

        每一個員工是發了三套冬季的工作服。

        內容未完，下一頁繼續閱讀