沒(méi)有高速也沒(méi)有什么太大關(guān)系，在常安有鐵路可以到渝州，去渝州的話，全部時(shí)間給算上也就一個(gè)多小時(shí)就到。

        而且在假期上面，星海特鋼實(shí)行積累休假制度。

        就是，一個(gè)人每月有四天假期，這個(gè)假期可以進(jìn)行積累在一起來(lái)休。

        當(dāng)然了，休假的話，得要在班組內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)好，經(jīng)過(guò)車(chē)間主任同意，一起給報(bào)到廠里。

        在管理上面，韓松林崇尚有人性化的制度管理！

        制度必須得要遵守，可制度也得要有人性化。在安全制度和生產(chǎn)制度上面，就得要細(xì)，得要硬，不能夠有任何的紕漏。

        在休假制度上面，只要安排好生產(chǎn)，就可以人性化一些。

        比如說(shuō)，有的人老家不是渝州的，那么每個(gè)月四天假，還能夠存假期，存上幾天，十幾天時(shí)間回老家去看看家中的老人。

        廠里還能夠報(bào)銷(xiāo)上回老家去的車(chē)費(fèi)。

        盡孝道這事，星海集團(tuán)一直都很鼓勵(lì)。也鼓勵(lì)職工將老人接來(lái)就近照顧，甚至可以申請(qǐng)專門(mén)給老人居住的房間。

        “工人對(duì)于生活這塊，有沒(méi)有什么問(wèn)題？”韓松林并不太關(guān)心生產(chǎn)上面的事情。

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