這讓大家心中凜然。

        年終獎(jiǎng)可是一大筆的收入，要沒(méi)有的話，可很可惜的。

        即使拿不到集團(tuán)年終獎(jiǎng)，拿到廠里面的年終獎(jiǎng)也好啊！

        “當(dāng)有安全事故發(fā)生，必須得要立即進(jìn)行處置，同時(shí)向區(qū)里，市里進(jìn)行報(bào)告。另外還得要向集團(tuán)及時(shí)的通報(bào)事故的情況。不得說(shuō)有任何的隱瞞，發(fā)現(xiàn)對(duì)市府和集團(tuán)隱瞞者，直接做辭退處理，并追究整個(gè)管理層的責(zé)任！”

        韓松林在一些事情上面，還挺喜歡搞連坐的。

        管理出現(xiàn)問(wèn)題了，那肯定不能夠說(shuō)就一個(gè)人的責(zé)任，其他人就沒(méi)有責(zé)任？

        那顯然不可能的嘛。

        要處罰就一起處罰，省得有人覺(jué)得，自己不負(fù)責(zé)這塊的事情，自己看到有問(wèn)題也不管。

        很多人都這樣子，這事情不歸自己管，看到有問(wèn)題了，直接就當(dāng)沒(méi)有看見(jiàn)。

        有問(wèn)題就得要提出來(lái)，有問(wèn)題解決問(wèn)題，這點(diǎn)態(tài)度都沒(méi)有嗎？

        連這態(tài)度都沒(méi)有，留在公司里面做什么？

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