和中國相同，日本大學生也不是畢業了才開始找工作。

        如果沒有進一步求學的欲望，像是讀研究生之類的，那一般從大三結束后的暑假就得開始準備找工作了，參加各種“就職課”，聯系本校前輩請教就職經驗，買各種參考書、復習資料準備應對招聘時的筆試和面試。

        而且日本大學的畢業式普遍是在三月末，若是在此之前找工作，那身份是“新卒”，受到普遍歡迎，但畢業后了再找工作，身份就成了“既卒”，選擇面猛然就狹窄了很多——學生需要在畢業前就找好工作，拿到“內定”，如果拿不到就代表就職失敗了，可以向學校申請延后半年或一年的再畢業。

        這點和中國不同，中國和“新卒”相對應的應屆畢業生，時效要長很多，畢業了起碼還能頂一年。

        就職過程相當繁瑣——

        首先從參加說明會開始，也就是企業公司為學生介紹公司背景、企業文化、部門構成、主要業務等等。

        等學生們選好了心儀的公司后，就可以投簡歷了。

        從網上下載簡歷，除了普遍都要填的個人信息和履歷外，一般還有一些特別問題，比如“求職動機”、“從業目標”、“學生時代最努力的一件事”、“對該行業最想改變的是什么”之類——不能瞎填的，比如想進入某出版社，該出版社留個“本社出版的書都讀過哪些”的問題，而有些求職者在網上隨便查查，簡歷上洋洋灑灑寫上一大堆，自以為聰明，但等面試時被問上一句“請談談對《xxx》的看法”時，當即傻眼，馬上被刷。

        連誠實都做不到，何談忠誠？

        簡歷過關后，就是筆試了。

        網上先考一輪，或者提供tc能力測試中心考試成績——這個是日本考試中心直接發給企業的——然后通過了再去公司筆試基本能力一輪，專業能力一輪……

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