雖然謝屏森簡短有力的生物教學讓h苙憤怒使h波h華不滿，但當h苙恨恨地離開以及謝屏森向h波致歉後，h波父子也顧不得生氣了，他們眼前的煩惱，是那一疊讓他們看了頭昏眼花的合同。

        h波父子不是沒見過合同，與許多現代人的認知相反地，商業高度發達社會發展已經初窺資本主義門檻的宋代，其實是非常重視成文法律與契約制度的，尤其是各種民事與商業契約制度的進步，遠遠超過當時地球上其他地區，因此h波父子從商多年，自然也見過形形sEsE的契約。問題是h波父子從沒見過這種契約，不僅各種規定細致到令人發指的地步，且其中有太多他們不懂的術語及概念，讓他們有一種看到天書的感覺，只覺得是既崇拜又畏懼。能不崇拜嗎？把契約訂到這種地步，那需要多JiNg明的心思呀？可是這契約到了你看不懂的地步，你還敢簽嗎？於是h波父子只好求助地望像其他人，期盼有人能幫他們解圍。但他們是注定要失望了，因為這時馬里奧與辛巴達正各自捧著一疊厚厚的拉丁文與阿拉伯文契約發呆，就連那號稱阿巴斯百年來最杰出的智者的碧娜芝，也是一臉看到鬼的模樣似地瞪著手上的文件……

        其實，不要說是一眾古人們，就連負責將謝屏森草擬的契約翻譯成阿拉伯文與拉丁文的尚美雪，在初看到那將近四十頁的文件時，也是嚇得花容失sE。可當她略看了內容後，卻又奮發起JiNg神，以無b的熱情投入工作中。理由無他，因為謝屏森在其中灌輸了一些她所樂見的現代JiNg神。只是，有些規定顯然超出了古人的想像力范圍，而且，他們看得懂的GU份與利潤分配方式，似乎也讓他們無法承受……

        「大郎！這什麼貿易公司的出資規定，竟要我h族拿出二百萬貫，我h族怎麼拿得出來？！」

        h波畢竟是一老資歷的海商，在發楞許久後，他立即指著契約上關於貿易公司GU份的那一條，氣急敗壞地要討個公道。不過他顯然沒把這份文件看完，所以謝屏森只好耐心解釋：

        「汝把那個條文和第九條、第十一條連結在一起完整看完，整個公司的總資本二千萬貫，h族占GU二成，那本來應該是出金四百萬貫，但所有原始GU東只需注資一半，這一半還是分十年注入，而另一半由麻逸礦產抵付……嗯，這算是我等三人贈給各位的。也就是說，h族只要連續十年，每年出金十萬貫，就能擁有四百萬貫的GU份。還有，汝翻開第二份契約，關於東方礦產開發公司的那一份……對，就是那份文件，汝看里面的第六條，h族擁有這個公司的二成GU份。汝看看，我與尚院長李院長在貿易公司里才有百分之五的GU份，相b之下，我是多麼照顧h族呀！」

        依照謝屏森擬的契約，這個所謂的聯合貿易公司的總資本達到驚人的二千萬貫，GU份b例是h族馬里奧及李義成各占兩成，那個還沒有影子的學校占一成，奧薩瑪父nV、辛巴達、謝屏森三人這三方各占百分之五，其他的阿拉伯水手與歐洲水手共占一成，余下的百分之五則留待未來可能加入的其他GU東。三個大GU東只要分十年每年注資十萬貫，其他的GU金由菲律賓礦產所得抵付，其他的原始GU東則無須注資。至於那所謂的東方礦產開發公司……嗯，其實就是鑄幣集團，則由謝屏森三人占二成五，h族與李義成各占二成，馬里奧占一成五，奧薩瑪父nV與辛巴達兩方各有百分之五，剩下的百分之十由其他的阿拉伯水手與歐洲船員擁有。

        這樣子的分配方式，說穿了是謝屏森空手套白狼用眾人的資金人力賺錢。當時尚美雪見到這契約時還覺得謝屏森是在欺負古人沒有商業意識。但古人真的沒有商業意識嗎？謝屏森可不這麼想，相反地，他認為這個時代的宋人很有商業頭腦。而他的利益分配方式是以共贏為原則的，加上海貿與開礦的關鍵訊息是由他們提供的，又有興辦學校的大義，因此這些有商業意識的古人不可能不答應。他b較擔心的，其實是其他的規定。

        果然，在解決了h波對出資的疑慮後，奧薩瑪父nV在一陣交談後，由碧娜芝代表他的父親提出了疑惑：

        「來自亞特蘭提斯的尊貴偉大的學者，汝的智慧讓阿巴斯的碧娜芝驚嘆，但碧娜芝不能理解，為何我們不能使用奴隸？如果依照這契約上面所言的，每個工人一天只需工作八個小時，而且每工作六天就可以休息一天，就可以得到我們提供的三餐食物以及工資，那我們的付出與所得豈不是不成b例？更何況這契約上面還說只要工作滿二十年，就可以從我們這里得到一筆不低於千貫的額外酬庸，以及他們自己與家人都能得到終生的免費醫療。我們有必要做這麼多嗎？」

        謝屏森能告訴她，他其實要打造的是一個幸福企業嗎？就算說了，這個金發美nV能理解嗎？在中世紀時代，華夏的大宋算是整個地球上最重視人民利益的國家，不但在宋仁宗《天圣令》中已明文廢除奴隸制度，也早就有了社會福利制度。但就算是宋人，對於企業員工的福利也絕無法與現代歐美許多企業相b，所以連h波父子都對謝屏森所擬契約中一些規定瞠目結舌。如果宋人都無法理解，那更遑論是阿拉伯人與歐洲人了。但這能怪這些古人嗎？事實上就算是在現代的華人世界，幸福企業仍是被企業主嗤之以鼻的笑話，血汗工廠才是常態。而謝屏森之所以要在這時空推行幸福企業理念，除了是因為他無可救藥的理想主義X格發作外，更重要的是對在現代社會血淚工作經驗的反彈。但他無法與這些古人談這些，於是他只能訴諸福爾摩沙經驗這劑萬靈丹，說在福爾摩沙是人人生而平等，且人們相信豐厚的獎勵可以提供員工的工作效率……

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