相b之下，高時煦在廚房里的能耐，與肖瑜安實在相差太遠。

        “算了，”她收回思緒，話說得很直白，“你哪里會做飯。”

        高時煦的眼圈似乎瞬間就有點紅了，聲音也低了下去。

        “我可以學。你再等等我。”

        上午的第一個日程就是和正在歐洲度假的開會。簡單梳理了明年的項目版圖，然后話鋒一轉，語氣略帶凝重：

        “二月需要啟動一輪新的優化。已經定了調子，是的常規調整，我們組有3%的指標。”

        盡管公司里早有風言風語，但正式聽到這個決定，何懿心頭還是一沉。團隊今年超額完成了指標，還在第四季度拿下了信達和MSF這樣的大項目，她原本以為，正是憑借這樣的成績，裁員才遲遲沒有波及他們。沒想到，通知只是姍姍來遲。資本家從不看情面，業績越好，有時反而被要求承擔更高的優化b例。

        她只是個執行者，無力改變規則。

        &讓她根據績效表現，綜合其他經理和同事的評價，整理一份名單，下周就從排名末尾的5%開始啟動PIP績效改進計劃，后續再視情況決定去留，這樣能為公司省下不少賠償金。她公事公辦地應下，心里止不住哀嘆。

        緊接著，的話題跳到了業務上：“今年做得不錯，市場這么冷還能有突破。明年要爭取再創新高。”

        他頓了頓，似乎在組織語言，“哦對了，肖瑜安剛才給我打了個電話。說他手里有個大項目，想找我們合作。我還要一陣子才能回國，你先和他約個時間，聊一聊？”

        何懿怔住，一時沒有接話。肖瑜安竟然找到了？到底是真有一個誘人的項目，還是他為了b她見面而使出的手段？

        &見她沉默，又補充道：“Ian雖然是我們的競爭對手，但能力和信譽在業內是公認的。而且我們共事過，彼此也算了解。你可以試著和他和平地G0u通下。”

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