高時煦收緊了環(huán)住她的手臂，下巴抵在她肩窩里，“我會一直在你身邊的。”

        接下來的日子，何懿開始了密集的面試和選擇過程。和普通人的求職路徑不同，合伙人級別的跳槽，靠的從來不是投簡歷。得益于何懿在業(yè)內(nèi)的口碑和成就，她只是稍微跟幾個人透露了想離開的意思，就有人主動幫忙牽線搭橋。短短一個月里，她就攢了好幾個offer，有一半是以前合作過的甲方，也有PE，還有幾家科技巨頭。甚至連都遞來了橄欖枝，說有一家時尚科技公司正在找亞太區(qū)的負責人，愿意幫她聯(lián)系。

        高時煦最近開學了，課業(yè)不輕，但他每天晚上還是會開車到何懿這邊來。肖瑜安雖然和何懿同住，但高時煦一來，他就會很自覺地退到書房里，或者牽上何雪高出去遛一圈。只有到了做飯的點兒，他才會重新出現(xiàn)，跟高時煦在廚房里“切磋”一下廚藝。兩個人漸漸形成了一種微妙的默契：周一到周五，何懿要上班，跟肖瑜安住在一起；到了周末，何懿就去高時煦那邊，肖瑜安也會很識趣地徹底隱身，一條消息都不會給她發(fā)。

        何懿抱著筆記本電腦窩在沙發(fā)里，撐著腦袋，眉頭微蹙，發(fā)出一聲接一聲的嘆氣。高時煦把一杯剛煮好的咖啡放在她面前，在她身邊坐下。

        “還沒想好？”

        何懿接過咖啡抿了一口。“最后排除了幾個不太對口的，基本就是在TSK、新恒和LW之間三選一。”

        高時煦這段時間沒少聽她講這幾家公司，自己也做了一些功課。他私下把這幾家公司翻來覆去研究了好幾遍，時刻關注著財報和新聞，連領英上在職員工的履歷都掃了一圈。

        &是何懿之前的日本客戶，傳統(tǒng)科技行業(yè)的頭部，正在國內(nèi)找一個CSO，之前跟何懿共事過的幾個人向董事會力薦了她。“TSK是個穩(wěn)妥的選擇。你對內(nèi)部情況有底。雖然這幾年創(chuàng)新上沒什么大動作，但勝在穩(wěn)健，GU價也不錯。”高時煦說。

        何懿點了點頭：“日系企業(yè)的傳統(tǒng)和穩(wěn)健是優(yōu)勢，但我怕的就是太傳統(tǒng)。”

        高時煦回憶了一下在東京總部參觀時的見聞：“我記得他們總部辦公室里nVX很少，那天我們見到的決策層基本都是中老年男X。日系企業(yè)的通病，升職看資歷，nVX天花板低。雖然港城的分公司可能不一樣，但畢竟要向總部匯報，長期來看可能會受限。”

        何懿有些痛苦地說：“這也是我的擔心。新恒科技恰恰相反，VX，大半的高層也都是中年nVX。但他們只給了我......”

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