“哦？我哪句話里說了男尊nV卑了？”顏傲雪淡淡說道，“倒是楊主任，你記得不久之前，你的母親，也就是研發(fā)部前組長助理秦燕霞，因為個人偏見，輕易地否決了一位男員工提出的優(yōu)秀解決方案，讓專案進度出了大問題，以至於連鎖反應導致後來發(fā)生的重大故障，讓公司蒙受巨大損失？如果按我說的nVX必須服從男X，是不是就可以避免了？”
“那不是蔣冬的鍋麼？能怪到我媽頭上？你有病吧？”楊玉蘭大怒。
“好吧，你不承認沒關系，遠的不說，那就說今天上午剛發(fā)生的事。”顏傲雪笑道，“王副組長一直是研發(fā)部的技術骨g，兢兢業(yè)業(yè)地幫客戶開發(fā)維護著關鍵專案，卻被你當著公司和客戶領導的面無故羞辱了一番，以至於客戶那邊都在發(fā)信問我們經理到底是個什麼情況。不光公司丟了顏面，王副組長也被你Ga0得心態(tài)出問題了，你說你當這個主任是不是純純的負作用？”
“你……”楊玉蘭急得快要哭了，委屈的眼淚在眼眶里打轉，哽咽著說道，“我……我就是按錯鍵了！點成發(fā)給所有人了！我就是想和他開個玩笑的！”
“連郵件都不會發(fā)，你覺得你當任公司最核心最關鍵的研發(fā)部主任能稱職嗎？”顏傲雪無情質問。
“呵呵，那我就當了，怎麼著？你牛b你把我開了啊？”楊玉蘭猛地抬起頭，SiSi盯著顏傲雪。
“下面說說績效考核的事。”顏傲雪不屑於和Si皮賴臉的小太妹對話，接著按下遙控器，把PPT翻到下一頁。
“男員工幸福指數。”顏傲雪給大家介紹頁面上的柱狀圖，“這是人事部開展匿名問卷調查後統計出來的結果，我決定從今以後，這個資料就作為在座各位的關鍵績效指標了，簡稱KPI。”
楊玉蘭撅起小嘴偏過頭看了眼，柱狀圖還是很直觀的，研發(fā)部那根最短。
“大家從圖上可以清楚地看到，男員工幸福指數最高的部門就是市場部了，趙主任作為公司的老人，經驗豐富，領導有方，值得大家認真學習。作為獎勵，市場部全TnV助理年終獎發(fā)雙份！”顏傲雪帶頭鼓掌。
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