王主任給了唐瑤一個禮拜的時間讓她去找下家，找到了之后才讓她主動離職，算是留足了面子。

        唐主任不想一個人出去單打獨斗，決定從人事部帶一個團隊一起出走，王主任也大度地同意了，因為他正發(fā)愁這次校招的新人沒地方塞呢。

        所以她們這二十人團隊里面有十五個是從人事部下屬的各個辦公室里cH0U調(diào)出來的，有些本來就和唐瑤的關系不錯，也有的混得不如意，想去別的部門碰碰運氣。

        唐瑤在會上解釋了選擇研發(fā)部的原因，已經(jīng)去世的前人事部主任助理婁琛雨是她的老上級，和她一起共事多年，而李志峰是婁琛雨的老公，到時候打出這張牌，看在婁姐的面上，李志峰不管怎樣都會收留她們，唐瑤還有把握能拿到組長的職位，讓手下這些人先在研發(fā)部立足。

        再一個就是，研發(fā)部之前剛剛大換血，連續(xù)換了幾撥領導，里面的組織結(jié)構(gòu)很松散，很多崗位甚至都沒來得及安排上人，她們這些人很容易就能cHa進去一腳。

        接下來唐瑤又在會上分析了李志峰的喜好和特點，得出的結(jié)論就是，李主任的心腹基本都是處nV。唐瑤列舉了李志峰當任組長時期的四名nV下屬，楊玉蘭，陳丹娜，衛(wèi)瓔和張雪這四人。

        楊玉蘭不用說，身為處nV的她和李志峰一同入職，后來跟著李主任一路高升，年僅十八歲只有高中學歷就當上了主任助理，運氣屬實太好了，Ga0得公司里莫名又出了一堆紅眼病，天天咒她倒大霉。

        而他的第二名助理陳丹娜雖然也長得很漂亮，跟他的時間也很長，但就是卡在正式助理上不去。相b之下，衛(wèi)瓔沒有她長得好看，做人做事非常低調(diào)，平時甚至很少在公司里露面，竟然早早就當上了組長。李志峰當上研發(fā)部主任第一時間就把她提拔了。現(xiàn)在明明還空著兩個組長職位，為什么就不給陳丹娜或者張雪呢？

        因此唐瑤得出的結(jié)論就是，研發(fā)部主任辦的組長必須由處nV擔任，這么說她去了也不一定好使。

        會開了一半，唐瑤的幾個老部下一籌莫展，她們雖然自認為身材相貌能力出眾，但有的是進公司之前早早就被男朋友開了bA0，有的是上班第一天被男領導破了處，即便去醫(yī)務室修補處nV膜也無濟于事，人家要的是真處nV。

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