唯一發(fā)愁的就是廠子的熟練工。

        “這個(gè)事我想過，可是實(shí)現(xiàn)起來很難，原來的企業(yè)廠，都是大企業(yè)，不差錢。

        而現(xiàn)在的合資企業(yè)，基本上都是外資說了算。

        他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)比較強(qiáng)，幫競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)熟練工這事，我估計(jì)很難。”毛正華說道。

        姜小白想了想說道：“如果要是把人員的培訓(xùn)放到莫斯可呢？成本方面有多大，時(shí)間上能不能夠來的及？”

        “時(shí)間上沒有問題，只不過這樣一來成本就大一點(diǎn)，而且還有就是安全問題。

        讓工人們?nèi)ツ箍山邮芘嘤?xùn)，需要出國(guó)，大家愿不愿意的問題。

        再有就是人員的流動(dòng)性這么大，如果出國(guó)培訓(xùn)回來了，萬一要是辭職之類的，那就虧了。”毛正華說道。

        姜小白道：“這個(gè)可以解決，國(guó)外培訓(xùn)，可以說是咱們公司的比較高端。

        人員流動(dòng)性這方面，可以通過合同，如果干不滿三年，除了一些不可抗拒的因素以外辭職的，

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