至于說(shuō)下一步的走上來(lái)，成為國(guó)際品牌，那還需要更多的精耕細(xì)作。

        兩個(gè)人聊了...個(gè)人聊了一會(huì)也就休息了，姜小白第二天還要開(kāi)會(huì)，趙心怡不忍讓姜小白熬著。

        第二天一早，上午的會(huì)議是關(guān)于國(guó)外一些巨頭在國(guó)內(nèi)有巨額投資的企業(yè)，在發(fā)表一些在東方這個(gè)世界最大市場(chǎng)上所實(shí)施的戰(zhàn)略和獲得的經(jīng)驗(yàn)。議題包括吸引和留住人才、分銷(xiāo)、品牌和市場(chǎng)等。

        其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，不光是國(guó)外的巨頭在國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)上面臨的問(wèn)題，就是國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)上也面臨這樣的問(wèn)題的，企業(yè)發(fā)展到了現(xiàn)在。

        吸引留住人才，分銷(xiāo)，品牌，市場(chǎng)，這完全是不可避免的話題。

        對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)人才這種事，在過(guò)去漫長(zhǎng)的二十年過(guò)程中，很多時(shí)候都是單項(xiàng)的選擇，只有人才選擇企業(yè)的份。而不是企業(yè)需要什么樣的人才。

        民營(yíng)企業(yè)的吸引力永遠(yuǎn)的比不上國(guó)企，現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)的人才吸引力方面，是這樣一個(gè)趨勢(shì)。

        外資，合資，國(guó)營(yíng)，民營(yíng)，民營(yíng)企業(yè)永遠(yuǎn)的排在了最后一位，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，吸引力不能夠說(shuō)沒(méi)有，但是很少。

        姜小白前幾年的時(shí)候，親自去各個(gè)高校招聘過(guò)，還有自己的母校，但是結(jié)果吧，都有些陳善可乏。

        當(dāng)天下午的時(shí)候，討論的是什么企業(yè)精神，這個(gè)國(guó)內(nèi)的企業(yè)家就有的說(shuō)了，現(xiàn)在可能?chē)?guó)內(nèi)的企業(yè)比不上什么世界五百?gòu)?qiáng)之類(lèi)的企業(yè)。

        但是要說(shuō)精神，企業(yè)的精神，剛剛從草莽中崛起的這部分企業(yè)，企業(yè)精神才是最強(qiáng)的，不像是很多跨國(guó)五百?gòu)?qiáng)的巨頭，他們的企業(yè)已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間都是這個(gè)樣子了。

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