這次調整獎金后，廠里職工似乎沒有什么變化。

        大多數人都是事不關己，高高掛起，徐亮調整一線工人的獎金，對于機關科室的那些科員來說并沒有什么影響，而且因為以前的時候，一線工人比機關科室的職工掙得多，所以辦公樓的這些人甚至還有些幸災樂禍。

        不過當刀子動到他們頭上的時候，這些科室的人員也終于笑不出聲了。

        第2天上午的時候，徐亮就在廠里開了個領導碰頭會，會議中徐亮建議取消之前段云給機關科室設立的全勤獎，并且為了杜絕這些科室職員請假泡病號的情況，徐亮還制定了一套嚴格的處罰制度，如果違反其中最嚴重的一條，將會扣除當月所有工資獎金。

        當徐亮把他的想法和姜建華等廠領導一說，在場所有的領導都提出了反對。

        之前段云給勞動服務公司機關這邊設置的全勤獎一個月有5塊，另外每個月還有衛生評比等各種評獎，加起來總共將近有10塊，這是當初段云為了平衡機關和一線工人的收入而特別設置的獎勵，總的來說不如車間一線工人掙得多，但也不會差太多，也正是因為這些獎金的設立，勞動服務公司，機關樓這邊衛生搞得非常好，窗明幾凈，環境清新，而且整個機關樓將近200號科員，每個月幾乎都是滿勤。

        但段云設置的這些獎金在徐亮看來根本就是多余的，以前他在部隊的時候當兵的搞內務都是最基本的素養，被子疊的像個豆腐塊，營房的地面更是干凈的像狗舔過一般，這都是最基本的素質，哪里還用搞什么衛生獎。

        不過徐亮這次撤銷機關樓職員獎金的方案最終還是被其他廠領導否定了，這也是徐亮第1次碰釘子。

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        但徐亮的脾氣顯然有些倔強，眼見其他領導不同意，干脆就退而求次，也將這些衛生獎之類的獎金攔腰砍了一半，最終姜建華等人只能無奈的同意了，畢竟這個徐亮是新任局長“欽點”空降過來的，面子總要給一些。

        其實徐亮他本人也知道這么做肯定會得罪廠里的一些人，但徐亮覺得自己一身正氣，身正不怕影子斜，他做的這些事情都是為廠子節省成本，是好事，也是非常必要的，所以并不覺得有什么不妥。

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