一個禮拜內，蘇荷收到了兩家獵頭公司發過來的五十多份簡歷。

        其中90％的求職者仍未離職。

        怪不得蘇荷自已發布的招聘信息無人問津呢，這些在職的專業人土往往不會主動去關注普通的招聘廣告

        而獵頭公司之所以能夠接觸到這些潛在的、尚未公開尋求新機會的求職者，很大程度上是因為他們有著巨大的人脈網絡，并與行業內有著深厚聯系。

        他們通常能夠通過各種渠道，如行業會議、專業社交網絡、以前的業務往來等，了解到哪些人才目前正在崗位上表現出色，并且可能對新的挑戰感興趣。

        蘇荷在房間內，面對著經過初步篩選后的簡歷，開始了更為細致的審查工作。

        她拿著熒光筆細致掃讀著簡歷，重點圈畫出候選人的教育背景、工作經歷、過往成就以及他們的職業發展路徑。

        在篩選過程中，蘇荷特別留意那些具有大型酒店管理經驗的候選人，因為這與荷葉旅館的需求高度相關。大型酒店的管理模式比較完善，正適合荷葉旅館進行模仿和學習。

        經過數小時的專注工作，蘇荷最終從五十多份簡歷中篩選出了30份簡歷。

        這30位候選人，在蘇荷看來，不僅具備了所需的專業技能和經驗，而且他們的職業目標和個人價值觀與荷葉旅館的發展愿景相契合。

        30位候選人個個都很優秀，簡歷堪稱完美，蘇荷也挑不出什么毛病了，只能進行下一步的篩選。

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