所以，為了適應新的業績目標，戴守崢負責的信息中心，先是對兩個部門進行了詳盡的需求調查，之后根據各自的業務要求和業務特性，迅速提出了改進方案。討論通過后，戴守崢便帶著信息中心的開發人員，開始趕工干活，有針對性地解決問題。比如，其中的自動對賬審批，就是針對三月會上兩部門吵架的核心矛盾點，專門設計開發的。

        最后，信息中心在兩個月里，就完成了erp系統相應模塊的定制開發。這已經是非常迅速了，畢竟總部那么多部門，信息中心也不能不管其他部門，只為這兩個部門服務。

        但凡戴守崢的能力弱一些，手下的開發人員技術差一些，多花一兩個月能達到現在的效果，都算不錯的了。

        上午，戴守崢跟銷售端完成了新系統的測試，得到的反饋很好。這些進展，足夠在以后堵住那些銷售的嘴。他得跟銷售副總裁說一聲，畢竟當初，數著銷售的人鬧得最歡。

        修賢辦公室的門沒關牢，戴守崢輕輕一敲，就開了。

        一見屋內情景，戴守崢愣了一瞬。辦公桌所在的那一半屋子都是煙霧繚繞的，修賢上身徹底窩在椅子里，兩只腳交疊著搭在辦公桌的一角上，正閉著眼睛抽著煙。

        雖然搞銷售的群體里，有不少在行事作風上都挺不拘一格，但修賢畢竟已經做到了這個級別，平日在公司里，多少還是要端出一些領導的派頭和架勢的。

        可像今天這副頹唐的樣子，還是戴守崢第一次見到。他把門開到一半，在門口輕輕喊了聲，“修總？”

        一聽是戴守崢的聲音，修賢趕緊將腳挪了下來，把煙在煙灰缸里掐滅，“誒，戴總，快請進，坐。”

        戴守崢走進屋，坐在了一旁的沙發上，“剛剛我們部門的幾個小伙子，把我們改造完的系統板塊，和銷售線的同事們一起試了試，他們反應新系統好用。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀