星海集團(tuán)最大的底氣所在，除了韓松林之外，就是那龐大的研發(fā)隊(duì)伍和高技術(shù)工人。優(yōu)秀的管理人才，自然也是相當(dāng)重要的。

        “在之后的時(shí)候，將會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行重新的改革，星海集團(tuán)的年終獎(jiǎng)只會(huì)發(fā)達(dá)到一定階銜的人；比如說得要達(dá)到鉑金階銜以上才行。”

        鉑金階銜以上？

        對(duì)于在座的人來說，影響倒是并不大。

        他們也是有階銜的，基本上都鉑金階銜；做管理的話，星海集團(tuán)下屬的公司，最多只能夠升到大師就沒法升了。

        想要升到院士，這說實(shí)話，難度很大。

        “那鉑金以下的職員呢？”鄭琳不得不問清楚，鉑金階銜以上的人，在整個(gè)星海集團(tuán)不到兩千人。

        這點(diǎn)鄭琳很清楚，因?yàn)殂K金階銜的職工，人事檔案就不在下面公司了，而轉(zhuǎn)移到了星海集團(tuán)。

        當(dāng)然，這也就一個(gè)人事檔案的轉(zhuǎn)移，實(shí)際上人家工作地點(diǎn)，工作內(nèi)容什么的，都沒有變。

        像是他們這樣子的人，也有一個(gè)專門的稱呼，叫做集團(tuán)直管人才。

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